摆渡狗工程联合社之2019残保金权威解读沙龙成功

2019-12-11 14:47 admin
摆渡狗工程联合社之2019残保金权威解读沙龙成功举办
         残保金大幅上涨,企业面临巨额成本;残保金由税务部门统一征收,严格审核、强制征收,企业应当何去何从?
2019年6月26日,摆渡狗工程联合社联合(重庆)企业管理有限公司、剪爱重庆国家级残疾人就业基地举办“摆渡狗工程联合社之2019残保金权威解读沙龙”,为工程企业打造年“赚”百万的残保金服务解读。
      剪爱国家残疾人就业基地彭茂林主任带领与会嘉宾首页参观了剪爱国家残疾人就业基地。
      剪爱纸艺创建于2007年,以支持和帮助血友病患者为己任,倡导爱的传递,秉持人文关怀,“用剪刀裁剪不一样的人生,用艺术倾诉不一样的心灵”。2008年获得全国最有创意NGO项目。2008年《中国新闻周刊》特稿刊登,《中国日报》《城市画报》《重庆电视台》《重庆晚报》等媒体。2009年3月受邀参加全国工美展,2009年5月剪纸作品《重庆明天会更好》获二届工美展银奖。作品《乌江妹子》得到世界银行副行长林毅夫青睐并收藏,《重庆人民大礼堂夜景》被世行驻华首席代表杜大维收藏。2010年,由重庆市委宣传部等在三峡博物馆主办为期十天的“剪·爱剪纸艺术展”,《清明上河图》《一城山色两江水》在三届工美展中分获金、银奖,《新嫁娘》、《走进世博》受邀参加上海世博会展览,《走进世博》被生命阳光馆收藏。2010年8月29日剪·爱作品《新嫁娘》应邀在中南海钓鱼台国宾馆拍出15万元,创造同行业作品最高价格。
      彭主任就目前剪爱国家残疾人就业基地情况做了详细解说,同时邀请在剪爱就业的残疾人代表现场展示。一件件精美的艺术品出自这些残疾人,让所有来宾惊叹。
       在场嘉宾简单自我介绍,让陌生感迅速被打破!九锅一堂的代表抢先给现场嘉宾送来其折扣福利,赢来满场掌声;润卡集团的代表不甘示弱接着给现场嘉宾送礼……作为本次活动的联合举办机构——摆渡狗工程联合社负责人徐东对摆渡狗工程平台、工程集采、智慧工地等作了简短而精练的介绍后,由如常集团重庆分公司负责人林中宏向全场来宾解读2019残保金政策。
残疾人就业保障金(以下简称残保金),是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。就业科负责人在活动上介绍,现行的《残疾人就业条例》规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。这种“按比例就业”也称“配额”,配额制度是一种扶持残疾人就业的形式,它旨在给予那些没有工作岗位的残疾人士以平等就业的机会和权利。
        残保金的计算方式为:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
        如用人单位未按规定缴纳保障金,经主管税务机关催缴后仍未缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。
       但现实却存在残疾人员工职业技能水平有待提高、残疾人面临更高工伤风险、残疾人员工可能会增添企业管理成本等问题,为此如常集团提供全套企业减免残保金运营模式,不仅帮助安全保障了残疾人就业,而且帮助企业全程申请残保金减免,降低企业残保金和冲抵企业增值所得税,更是彰显出企业的社会责任感。
         到场嘉宾就如常集团提供的残保金外包减免方式以及2019重庆残保金政策提出自己的问题。作为与中国残疾人联合会合作专门做残保金的如常集团对所有问题进行了仔细解答。我们整理以滋摆渡狗读者:
问:符合按比例安置对象的条件?
答:就业年龄段内、持有《中华人民共和国残疾人证》或持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员,但并不是每个级别都能让企业更好降低残保金的。国家强调的是重度残疾。
问:不是全日制,没给买社会保险的残疾人算不算数?
答:可以不论工作形式,但一定是要为残疾人员工缴纳社保,签订一年以上劳动合同且按照规定发放工资的才能算数。
问:不是用人单位,只是劳务派遣公司的也是按照比例来计算吗?
答:残疾人就业形式是以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。如常集团提供的残疾人就业模式不属于劳务派遣用工。残疾人与就业单位完成就业合同,同时就业单位又与如常集团完成合同,从而实现就业单位残疾人就业外包给如常集团。如常集团专业做残保金和残疾人就业,通过合理的制度和独创的商业保险模式,将为残疾人提供完善、系统的就业培训和管理体系。
问:用人单位如何进行申报?
答:已安排残疾人就业的用人单位应先到单位所在地的残联或残疾人就业服务机构进行审核后,再向主管地方税务机关申报缴纳保障金。未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式向主管地方税务机关申报缴纳保障金。但目前许多企业没有人懂残保金政策和申报流程,导致企业残保金容易申报失败。如常集团专业提供残疾人就业模式,可以帮助企业轻松、安全获得残疾人,可以帮助企业有效成功申报残保金减免。
问:免征残保金企业范围?
答:自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%、在职职工总数30人以下(含30人)的企业,免征保障金。其中1名重度残疾人可抵2名轻度的残疾人用工。
问:残疾人就业如何冲抵增值税?
答:残疾人到企业就业,其成本可计入企业成本,从而降低增值税;同时可在次年享受国家退税政策。